Une assistante en ressources humaines pour votre gestion RH : un soutien complet sur mesure
Mes différentes expériences professionnelles m’ont amenée à participer à la gestion des ressources humaines et me permettent aujourd’hui de pouvoir les prendre en charge pour vous. Déléguer la gestion des ressources humaines avec une assistante RH, vous permettra de gagner en efficacité et vous concentrer sur votre cœur de métier.
Un service flexible et personnalisé pour vos besoins RH
J’adapte mes services en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise, que ce soit pour des tâches ponctuelles ou un accompagnement à long terme.
Mes atouts : proximité, disponibilité et conseils personnalisés. Et pas de charges sociales !
Services en recrutement et intégration
Je propose les services liés au recrutement, de la publication des annonces à la gestion des candidatures et l’intégration des nouveaux employés. Le processus de recrutement doit être fluide et efficace pour le succès de l’entreprise et la fidélisation des employés.
Gestion des candidatures et entretiens
Je prends en charge le tri des CV, la présélection des candidats et l’organisation des entretiens. Cela vous permet de déléguer une partie importante et chronophage du processus de recrutement.
Intégration des nouveaux employés
Je prépare et gère le processus d’intégration : la création des dossiers administratifs, l’organisation de la formation initiale et l’accueil des nouveaux arrivants.
Administration du Personnel
Il est important d’avoir une gestion administrative des ressources humaines rigoureuse pour éviter les erreurs et rester en conformité avec les lois.
Gestion des contrats et suivi des absences
- Gestion des contrats de travail : Rédiger, mettre à jour et archiver les contrats de travail, DPAE et affiliation mutuelle et prévoyance…
- Gestion des absences et congés : Suivre les absences, les congés payés, les congés maladie et autres types de congés, et mettre à jour les systèmes de suivi.
Tenue des dossiers du personnel
Maintenir des dossiers précis et à jour pour chaque employé, y compris les informations personnelles, les contrats, les évaluations de performance, etc.
Développement des Compétences et Formation
Je peux vous aider à identifier les besoins de formation (plan de formation) et à organiser des sessions adaptées à vos employés.
Planification et suivi des formations
Je peux vous aider dans l’organisation et le suivi des formations, y compris la gestion des inscriptions et la mise à jour des dossiers de formation des employés.
Conformité et Relations Sociales
Veille réglementaire
Je m’assure que votre entreprise reste en conformité avec la législation et aide à la gestion des relations avec les représentants du personnel ou syndicats, notamment en cas de conflit.
Préparation des réunions avec les représentants du personnel
Je peux vous assister dans la préparation des réunions avec les représentants du personnel, en m’assurant que tous les documents nécessaires sont prêts et que les points importants sont abordés.
Santé et Sécurité au Travail
Gestion de la sécurité au travail :
Je peux vous aider à la mise en place et à la gestion des politiques de santé et de sécurité, organiser des formations en matière de sécurité et gérer les incidents.
Gestion des arrêts de travail
Je peux gérer le suivi des arrêts maladie et accidents du travail, gérer les formalités administratives et coordonner avec la médecine du travail.
Support à la Communication Interne
Rédaction de communications internes
Je peux créer et diffuser des communications sur les politiques RH, les nouvelles procédures, les annonces de l’entreprise, etc. Ou mettre en place une newsletter pour assurer une bonne communication dans l’entreprise.
Organisation d’événements d’entreprise
Je peux vous aider à la planification et à la coordination d’événements internes comme des réunions d’équipe, des formations ou des activités de cohésion d’équipe.